自全面启动“两学一做”学习教育活动以来，后勤集团党委积极行动起来，科学谋划精心组织，对标看齐深学实做，用真情服务做表率，用开拓创新促发展。
全面化全程化 全员学习掀热潮
后勤集团党委根据学校党委的要求，制定并下发了《校属企业党工委、后勤集团开展“两学一做”学习教育工作计划》，明确学习教育的主要内容、主要措施、工作要求和时间安排，对党员的学习提出具体要求；成立了“两学一做”学习教育协调督导小组，负责学习教育的组织领导和工作部署；在后勤集团网站开设了“两学一做”学习教育活动专栏，设计推广“两学一做”主题电脑屏保程序，形成了浓厚的学习氛围，促进“两学一做”学习教育的全程化、全面化、全员化的局面。
同时，结合“两学一做”的要求，开展专题学习活动，建立常态化学习机制。精心组织开展“党员好故事、书记好党课、支部好案例”活动，从党员、书记、支部三个层面抓好各个环节的落实，发挥引领作用；推行“手抄党章100天”活动，全体党员一笔一划重温党章，加深党员对党的纲领、党的标准的理解，进一步坚定共产党员的远大目标和理想信念，也让全体党员深刻理解“两学一做”精神，为做一名合格的共产党员添能充电。
办实事提服务 真情奉献暖人心
“两学一做”专题学习教育活动开展以来，后勤集团党委始终坚持“立足岗位，提升服务”，结合实际工作，力求活动实效，广大党员将切实强化服务意识和提升服务水平作为学习活动的重要目标。餐饮公司党支部为丰富就餐体验，新设立了自助餐厅和“七昙鲜果屋”水吧，可容纳180人同时供餐，可挑选品种达45个，在家属区设立了便民早餐车，大大方便了教职工；在六一儿童节当天，为了让师大教职工子女度过一个快乐而有意义的儿童节,在崇师苑教工餐厅精心准备了美味可口的自助餐、精彩纷呈的亲子互动游戏，近230名师大教职工带其子女参与了当天的活动。参与活动的教职工纷纷表示，在自己的餐厅跟孩子过这样一个儿童节，非常的有意义，让他们切切实实分享到了越来越多的实惠。社区管理部党支部组织员工子女与来自异国他乡的留学生代表共度儿童节，让员工感受到组织的温暖，凝心聚力促发展。修建中心党支部把“两学一做”与师生服务、队伍建设等工作紧密结合起来，各班组深入查找维修服务、队伍建设等重点领域的“短板”，分析根源，研究对策，整改提升，自主开发了修建中心报修管理系统，实现了日常派单工作网络化、常态化。教育商贸党支部更注重师生需求，校名产品门店上半年推出的校庆纪念戒等新商品销售火爆。
立标尺树形象 带头学习争先锋
后勤集团党委围绕“两学一做”，精心组织开展校属企业“好党员”评选、党员示范班组评选等活动，引导党员立足岗位作贡献，时时铭记党员身份，处处对标对焦看齐，事事当好先锋模范。社区管理部党支部党员丁友成被评为浙江省“好党员”，支部被评为校先进基层党支部，中心被授予浙江省工人先锋号单位，充分发挥先锋模范作用。集团党委广泛推行党员示范岗制度，亮明党员身份，争当工作表率，主动接受监督。在集团财务报销大厅、后勤服务大厅，每个党员办公桌上亮出身份、亮出岗位、亮出承诺，各位党员的责任感更强了，特别是车队客车组“党员示范岗”设立后，投诉率明显下降，整体的安全服务意识明显上升；幼教集团校本部党支部将每位党员的身份做成标识卡，在班级门口或者办公室醒目位置张贴和亮相，小标识就是党员的小能量，在同事、家长、幼儿面前，展示党员的风采，在每日的教学教育过程中，内化行为，成为教育的主人。
出实招重创新 务求实效促发展
创新开拓是企业发展的生命力，后勤集团党委通过“两学一做”教育活动，不断提升党员干部的创新开拓意识和能力，激发迎难而上的拼搏精神，全面发挥党员敢于担当的表率。餐饮公司抢抓机遇、积极外拓，目前拥有三个校外项目，党员干部们参与到一线工作中去，吃苦在前，冲锋在前，为外派员工带去科学的思想、正确的态度，真正起到模范带头作用；物业公司新成立安徽蚌埠分公司、杭州分公司，凯发官网入口的业务范围涵盖更加广泛，探索建立“四5人才战略”“合伙人制度”等，为对外市场拓展工作不断完善机制；图文公司搬迁新厂房，引进新的机器设备，进行了5ｓ现场管理的规划；专家楼全面升级改造，在迎新期间顺利开业；校名产品门店新增了自取式货架，丰富了商品种类，硬件设施的改善迎来了经营新机遇；车队与大地保险合作，开设便民服务项目；商业街门店管理采取“合作经营”方式将闲置商铺投入使用，避免资源浪费，力求经营点的突破。
